採用情報
Recruit働き方紹介
勤務制度
ワークもライフも充実できる社員にやさしい制度を完備しています。
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フレックスタイム制度
生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています。
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在宅勤務制度
業務効率化と働きがいの向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。
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短時間勤務制度
育児や介護を理由に1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。
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定時退社デー
毎週水曜日は定時退社デーとなっており、基本的に全従業員が定時退社することを推奨しています。
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リフレッシュ休暇
会社生活の節目となる時期に心身のリフレッシュと新たな飛躍への活力を創出することを目的に、連続休暇を取得できる制度です。
勤続満10年以降5年ごとに取得できます。 -
年次有給休暇
所定労働日に休養の目的で付与される休暇です。入社年度は18日付与され、2年目以降は毎年24日付与されます。
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時間単位年休
1時間単位で取得でき、1時間を超えて取得する場合は15分単位でも取得できます。
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育児・介護・看護休暇制度
社員の生活をバックアップするための、育児・介護・看護を理由とした休暇制度。1日単位のほか、半日単位または時間単位で取得することができます。
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キャリアリターン制度
配偶者転勤の同伴や、介護、出産、育児などの理由で仕事と家庭の両立が困難な場合に、一度退職しても職場復帰できる仕組みを構築しています。
研修制度・人材開発
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研修制度
社員の育成を支援し、すべての社員に能力伸長と自己実現の機会を提供しています。
人材育成はOJT(On the Job Training)を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されます。
東芝グループの従業員が共通して持つべきベースを確立するための一般教育をはじめ、新入社員から経営幹部の教育にいたるまで、個々のニーズとキャリア特性に対応できる充実したプログラムを用意しています。 -
人材開発
「キャリアデザイン」は、上長と従業員の話し合いを通じて、キャリアプランを策定する仕組みです。従業員本人は自らのキャリアプランを考え、その実現に向けたキャリア開発/自己啓発に積極的に取り組み、上長は従業員の希望キャリアを把握し、会社として必要な支援を行います。
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パフォーマンスマネジメント
「パフォーマンスマネジメント」とは、業務を通したコミュニケーションによって、従業員個々人の成長(成果発揮・行動変容)を促して、会社業績の向上を実現していく仕組みです。メンバー全員の目標を共有し、特定従業員への業務の偏重等を防ぎ、組織全体の創造性・生産性向上を図るため、組織単位で業務目標を設定し、進捗を都度確認します。
福利厚生
北芝電機の福利厚生は、従業員が安心して働くことが出来るよう考えています。ここでは福利厚生についてご紹介します。
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カフェテリアプラン
(選択型福祉制度)会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です。従業員の多様なニーズに応えます。
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住宅・家賃費補助
住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度です。
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社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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安心・安全への備え
団体保険(生命保険、医療保険)、弔慰金・見舞金
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財産形成
東芝持株会、財形貯蓄、積立年金
給料天引で目的に合わせて確実に貯められます。 -
東芝持株会
少額の資金で株式を購入することができ、長期的な財産形成に役立つことを狙いとしています。
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クラブ活動
様々なクラブ活動(バスケットボール・サッカー・野球・テニス・卓球)があり、従業員の士気高揚・一体感の醸成を目的として活動しています。
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福利厚生施設
従業員の健康維持と心身のリフレッシを支援するため、食堂・売店・トレーニングルーム・健康支援センターが完備されています。