女性活躍推進の取組み
Efforts to promote women's success

女性活躍推進の取組み

女性活躍推進の取組み

当社では、女性従業員の活躍を推進するため、2022年4月までに、採用者に占める女性割合を30%以上にすることを目標に定めています。

採用した従業員に占める女性従業員の割合

15.6%

[直近の女性採用者数÷直近の採用者数×100]

行動計画

多様な人材の積極的な育成・活用の取組みの一つとして、女性の活躍を一層推進するため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日~2022年4月1日

当社の課題

従業員全体に対する女性従業員の割合が低い。

目標

2021採用年度(2021/4/2~2022/4/1)の採用者に占める女性割合を30%以上にする。

取組内容と実施時期

取組No 内容 期間
取組み1 採用パンフレットと社外ホームページに本行動計画を記載し、当社をPRする。 2019年4月~2022年3月
取組み2 企画・営業・スタッフも含めて、きらめいて仕事ができる職場への配属を検討する。 2019年4月~2022年3月
取組み3 採用募集の際、女性の採用拡大を見据え、幅広い人材を求める。
※3~5月広報、6~7月選考、4月採用のサイクルで活動する。
2019年4月~2022年3月
取組み4 配属職場の上長を対象にダイバーシティ等の教育を実施する。 2019年4月~2022年3月
取組み5 キャリアアップ教育を実施し、キャリアプランの形成をサポートする。 2019年4月~2022年3月
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